IT рекрутер на технический трек
Мы ищем коллегу – талантливого IT рекрутера на технический трек.В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.
Немного о нас:
- Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
- Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.
- Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
- Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
- Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Над чем предстоит работать:
- В основном ты будешь заниматься рекрутингом:
- самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
- закрывать сложные вакансии middle, middle+, senior: разработчики BackEnd и FrontEnd, мобильные разработчики, инженеры внедрения и сопровождения, DevOps, ручные и автоматизированные тестировщики и т.д.;
- разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
- Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
Чтобы справлять с задачами нужны:
- Высшее образование желательно в сфере управление персоналом, психология.
- Опыт работы в ИТ-подборе от 1,5 лет:
- Знаешь, как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
- Ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д.;
- Понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
- Имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
- Знаешь, как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.
- Владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций.
- Умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
Работа в NAUMEN – это
F.A.Q.
Можно без резюме?
Нет. Резюме позволяет сэкономить время и кандидатам, и HR. Также оно помогает кандидату расставить нужные акценты на своем опыте и достижениях.
Как подготовиться к собеседованию?
Сделайте акценты в самопрезентации на том опыте, который релевантен требованиям. Сфокусируйтесь на значимых достижениях в вашей практике, здорово, если получится их оцифровать. Подготовьте примеры удачных и неудачных кейсов. Если собеседование проходит по видеосвязи, проверьте качество звука, как выглядит освещение и фон.
Как попасть на стажировку?
Дождаться, когда откроется стажировка — обычно, это случается в апреле. Затем выполнить тестовое задание и пройти интервью. А чтобы ничего не пропустить, подписывайтесь на наши социальные сети.